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採用プロセス

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まったく必要ありません。社内には泳げない人もいます。むしろ泳げない経験、泳ぐのが嫌いな人が泳ぎたくなる企画などをした例もあります。

部門によっては必須となります。同じく部門によっては中国語も歓迎します。ただし語学力は直接の選考基準には結びつきません。

詳しくは「求める人物像」をご覧ください。

求める人物像

2025年度は総合職と企画・開発職を募集しています。

入社後にご本人の適性と希望を勘案して決定いたします。

入社後から8月20日までは研修期間です。工場や倉庫見学、各部門へ仮配属されお仕事をしていただきます。

女性はあらゆる職種において活躍しています。性別関係なく活動の場を用意し、もちろん「やったらやっただけ」の報酬があります。また結婚・出産後も働いている社員が多いのも特徴です。

産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日（最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可）・・・１歳半は特例までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。この他、出産時には祝金の支給があります。これらの制度を利用して、産休・育児休暇中を取得する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。

業務の繁忙期、業務内容によって上下がありますが、帰宅時間は平均して19時半前後が多いです。

数年ごとにジョブローテーションを行っています。

風通しの良い職場です。真面目で優しい人が多く、困ったときにお互い助け合う風土があります。

39.9歳です。

女性：男性＝4：6の割合です。

自分の仕事に支障が無ければ、とても取りやすい雰囲気です。積極的にとることができます。

本人の適正と会社からの希望で海外勤務者を決定します。