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よくある質問

新卒採用について

エントリーはどのようにすればよいですか
直接フットマークへご連絡ください。
お問い合わせフォームはこちら https://footmark.sakura.ne.jp/footmark.co.jp/customer/contact.html エントリーした方へメッセージにて選考説明会のご案内をさしあげる予定です。
採用スケジュールについて教えてください
2019年度採用スケジュールについてはこちらをご覧ください
説明会が満席で予約ができません
申し訳ございません。現状表示されている日時のみ開催する予定です。なお状況により追加される場合もございます。
既卒者ですが、応募は可能ですか
はい応募いただけます。こちらより、エントリーをお願いいたします。
外国籍ですが、応募は可能ですか
はい応募いただけます。こちらより、エントリーをお願いいたします。
水泳経験は必要ですか
まったく必要ありません。社内には泳げない人もいます。むしろ泳げない経験、泳ぐのが嫌いな人が泳ぎたくなる企画などをした例もあります。
英語は必要ですか
部署によっては必須となります。同じく部署によっては中国語も歓迎します。
ただし語学力は直接の選考基準には結びつきません。
どのような人材を求めていますか
詳しくは「求める人物像」をご覧ください。
どのような職種を募集していますか
2019年度は総合職を募集しています。
配属先はどのように決まりますか
入社後にご本人の適性と希望を勘案して決定いたします。
内定後に研修などはありますか
入社前研修(3日間)と入社後にも研修があります。なお8月20日までは仮配属となります。
東京以外に営業拠点を広げる可能性はありますか
現時点では予定はありません。

フットマークで働くことについて

女性が活躍できる場はありますか
女性はあらゆる職種において活躍しています。フットマークの男女比は半々です。性別関係なく活動の場を用意し、もちろん「やったらやっただけ」の報酬があります。また結婚・出産後も働いている社員が多いのも特徴です。
出産や育児に関する制度はありますか
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日(最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可)・・・1歳半は特例までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。この他、出産時には祝金の支給があります。
これらの制度を利用して、産休・育児休暇中を取得する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。
残業はどのくらいありますか
業務の繁忙期、業務内容によって上下がありますが、帰宅時間は平均して19時半前後が多いです。
異動はありますか
数年ごとにジョブローテーションを行っています。
社内はどんな雰囲気ですか
新社屋のコンセプト「いえ」から想像できるように、家族的なアットホームな雰囲気があります。また困っている時にはお互い助け合う風土があります。
平均年齢を教えてください
37.4歳です。一般的な企業は約45歳くらいが平均と言われています。
男性と女性の割合を教えてください
女性25名:男性33名 約5:5の割合です。
有給休暇は取りやすいですか
自分の仕事に支障が無ければ、とても取りやすい雰囲気です。積極的にとることができます。
海外勤務の希望は出せますか
本人の適正と会社からの希望で海外勤務者を決定します。