「いつの時代も変化は激しい」
「時代とともに成長する産業は移り変わっていく」

しかし、人間の考える“いつも健康でありたい”という本質は変わりません。 フットマークはこの“健康に役立つ創意あふれる商品、サービスを開発する”ことを事業領域としています。 当社は今日まで独自性のある商品開発を展開することによって、堅実な業績をあげることができました。 自分の力で歩むことによって、景気、不景気、バブルの崩壊、オイルショック、冷夏などに左右されず、 また、特定の取引先や業界に依存しない体質をもっています。 「時代と変化を先取りする、新しいことを生み出す、創造性を発揮する」といった体質をさらに強化しつつ、 社員みんなが新商品開発に絶えず取り組んでいます。

人を大切にする経営

当社の経営は「個人の自主性を尊重する、人は誰もが無限の可能性をもっている、目標をもつことによって実現できる」 という基本的な考えから出発しています。

その可能性を引き出すために、一人ひとりが毎日の仕事の中から課題を出すことから始まり、 目標実現のための計画を立てます。「 目標実現計画 」をもとに各部門、社員一人ひとりが自主的に業績目標、 創造目標、改善目標、部下育成目標、勤務姿勢目標、自己啓発目標、共同目標をたて、 自分の目標に向かってみんなが挑戦します。

やりがいのある会社、明るい社風をめざしてさまざまな 創造・改善・工夫をし、 社員全員参画によって会社経営がされています。 部門長を中心にプラン⇒ドゥ⇒チェック⇒アクションをスパイラル状にまわすことで、一人ひとりの実践力の向上と 業績の向上をはかり、目標実現賞与などの「処遇の向上」をはかる部門経営のビジネスモデルがあります。 自分たちが実行したことは各部門の「損益計算書」「貸借対照表」によって毎月みんなが見えるようになっています。 どこに向かって、だれがどれくらい、どういう手段、方法で進めたらよいか、部門長が支援や指導をします。 また、さまざまな評価による報奨制度があり、社員の“やりがい”を高めていく工夫がされています。

このような仕組みをより充実してゆくために毎月、年間を通して社員全員による 「みんなで目標を実現する研究会」を行っています。

長期目標